需求人群:
"目标受众是企业中的HR领导者、管理者和员工。对于HR领导者来说,Aneta可以帮助他们通过数据驱动的洞察来提升员工参与度和绩效;对于管理者而言,它提供了实时反馈和工具来优化团队工作流程和协作;员工则可以通过这个平台更好地表达自己的想法和反馈,从而在组织中获得更多的参与感和成长机会。"
使用场景示例:
Scale公司的运营经理Jack Roberts表示,Aneta简化了从跟踪团队幸福感到改善协作的一切工作。
Imaginary Space的CEO Harry Mckay Roper提到,Aneta的AI代理使得收集反馈、分析洞察和实时采取行动变得非常容易。
BrightHive的HR经理Mei Lin可能利用Aneta的易于上手的入职流程,快速帮助她和她的团队设置并开始使用该平台。
产品特色:
实时提供员工参与度、幸福感和满意度的指标,以推动决策。
从趋势到热图,轻松将洞察转化为有意义的改进。
通过强大的数据驱动仪表板,对齐目标并提升绩效。
设计符合团队需求的调查,利用AI生成的问题获取精准洞察。
设置触发器和条件以自动化调查流程,从定期调查到针对性跟进,让Aneta为您处理细节。
通过AI增强的详细员工档案,查看员工的绩效趋势、反馈总结和幸福感指标,为管理者提供每个团队成员的360°视图。
简化工作流程,通过自动化处理常规任务,如跟踪调查和监控参与度,让您专注于真正推动团队成功的战略决策。
将反馈转化为行动,管理者可获得实时员工反馈和可操作的洞察,以改善工作流程和协作,创建一个每个声音都重要的文化。
使用教程:
1. 访问 https://www.aneta.so/ 并加入等待名单或登录。
2. 根据团队文化和需求,利用AI生成的问题设计定制调查。
3. 设置触发器和条件,自动化调查流程,包括定期调查和针对性跟进。
4. 查看实时指标和AI增强的员工档案,获取关于参与度、幸福感和满意度的洞察。
5. 利用数据驱动的仪表板对齐团队目标,提升绩效。
6. 根据收集到的反馈和洞察,采取行动优化工作流程和团队协作。
7. 持续监控参与度和幸福感指标,确保团队始终保持在最佳状态。
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